Sicher handeln lernen
Schulungen machen Datenschutz, Informationssicherheit und KI-Governance im Arbeitsalltag anwendbar. Kurze Einheiten, Praxisbezug und Entscheidungsszenarien helfen dabei, Regeln wirklich umzusetzen.
Rolle, Aufgabe und Vorwissen bestimmen die sinnvolle Schulungstiefe.
Übersicht der KI-Schulungen für Anwender, Power-User & KI-Multiplikatoren und Entwicklungsteams
Kurze Schulungseinheiten zu typischen Datenschutzsituationen, Pflichten und sicheren Entscheidungen
Kompakte Einheiten zu Phishing, Zugriffen, Passwörtern, Meldung von Vorfällen und sicherem Verhalten
Verständliche Einordnung von Pflichten, Rollen und nächsten Schritten für Leitung, IT und Fachverantwortliche
Deutsch ist die reguläre Schulungssprache; eine Durchführung auf Englisch ist auf Anfrage möglich. Preise werden passend zu Format und Umfang vereinbart.
Kompakte, interaktive Vermittlung für verteilte Zielgruppen.
Gemeinsames Lernen mit direkter Rückfrage und rollennahen Fällen.
Ein konkretes Arbeitsergebnis an realen Fällen entwickeln.
Eine einheitliche Kernbotschaft mit Live-Interaktion und Transfer verbinden.
Wissen, Anwendung und Transfer über mehrere Termine aufbauen.
Geschäftsführer und Gründer der secudor GmbH
Die fachliche Planung verbindet Schulungsziele mit den tatsächlichen Rollen, Regeln und Entscheidungssituationen im Unternehmen. Je nach Thema werden die passenden Fachbereiche in Konzeption und Durchführung eingebunden.
Transparente Besetzung: Im Angebot wird benannt, wer die Schulung fachlich durchführt und welche nachweisbaren Qualifikationen für das vereinbarte Thema relevant sind.
Die Beispiele zeigen mögliche Zuschnitte und beschreiben keine konkreten Kundenprojekte.
Gemeinsamer Großgruppenauftakt, danach getrennte Lernpfade für Mitarbeitende, Power-User und Verantwortliche. Auffrischung und Transfer-Check werden direkt mitgeplant.
Kleine Kohorten bearbeiten reale Anwendungsfälle, prüfen Daten- und Freigabegrenzen und entwickeln einen nutzbaren Prompt- oder Prozessstandard.
Verantwortliche bearbeiten einen Entscheidungsfall, ordnen Melde- und Eskalationswege und halten fest, wer bei Verdacht welche nächsten Schritte auslöst.
Die gezeigte Aprendor-Lernumgebung ist eine eigene secudor-Umsetzung. Sie zeigt, wie digitale Unterweisung, Wissenstest und Auswertung technisch zusammengeführt werden können.
Plattformentscheidung: Ob Aprendor oder eine andere Lernplattform in einem Kundenprojekt eingesetzt wird, wird passend zu Anforderungen, Datenschutz und vorhandener IT separat entschieden.
Zielgruppe, Inhalt und erforderlicher Schulungsstand werden eindeutig zugeordnet.
Fragen oder Entscheidungssituationen machen sichtbar, ob die Kernbotschaften verstanden wurden.
Teilnahme und Testergebnis können passend zum vereinbarten Nachweis ausgewertet werden.
Auffrischungen und geänderte Inhalte werden als neuer Schulungsstand eingeplant.
Klare Rahmenbedingungen machen Inhalt, Aufwand und erwartbares Ergebnis vergleichbar.
Vor der Durchführung werden Zielgruppen, Lernziele, interne Begriffe, Regeln und typische Entscheidungssituationen abgestimmt. Umfang und Beispiele werden nur so weit individualisiert, wie es für einen sicheren Praxistransfer sinnvoll ist.
Das hängt vom Ziel ab: Workshops sind typischerweise für 6 bis 16 Personen ausgelegt, Präsenzschulungen für 8 bis 25, Webinare für 10 bis 50 und interaktive Großgruppenformate für etwa 30 bis 250 Personen.
Für Online-Formate werden Plattform, Zugänge und Interaktionsmöglichkeiten vorab abgestimmt. Bei Präsenz- und Großgruppenformaten werden Raumtechnik, Ton, Präsentation und gegebenenfalls Live-Abstimmungen in einem kurzen Technik-Check geklärt.
Je nach Format werden abgestimmte Lernunterlagen, Entscheidungshilfen, Arbeitsblätter oder im Workshop erzeugte Ergebnisse bereitgestellt. Bei Rollouts können Curriculum und Unterlagen versioniert geführt werden.
Eine Aufzeichnung ist nicht Standard. Sie wird nur nach gesonderter Vereinbarung und vorheriger Klärung von Datenschutz, Teilnehmendeninformation, Nutzungsrechten, Zugriff und Löschfristen umgesetzt.
Ja. Schulungen können online oder vor Ort für eine Organisation durchgeführt werden. Interne Regeln und Fallbeispiele lassen sich nach vorheriger Prüfung und Freigabe einbinden.
Deutsch ist die reguläre Schulungssprache. Eine englische Durchführung ist auf Anfrage möglich; bei Rollouts werden Sprachfassungen und Begriffe vorab abgestimmt.
Möglich sind ein versioniertes Curriculum, Teilnahmeübersichten, ein optionaler Wissenstest, ein Transfer-Check sowie ein dokumentierter Versionsstand. Diese Unterlagen dokumentieren die Lernmaßnahme, sind aber kein Konformitätszertifikat.
Der Schnupperbereich ist ein kurzer Einblick in das Schulungsformat: Situation lesen, Antwort wählen und direkt Feedback erhalten.
Die Szenarien behandeln allgemeine Alltagssituationen und branchenspezifische Fälle.